С 1 марта 2026 года в Беларуси вступили в силу важные изменения в порядке начисления страховых взносов от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Главное новшество затронуло руководителей организаций: теперь страховые взносы в Белгосстрах за директора нельзя начислять с суммы меньше, чем величина средней заработной платы работников Республики Беларусь за соответствующий месяц.

На практике «директорская минималка» вызывает массу вопросов, особенно при работе на неполную ставку или в режиме совместительства. Разбираем 6 кейсов, которые помогут правильно рассчитать уплату взносов в Белгосстрах и избежать штрафов.

Директор-совместитель на 0,1 ставки

Вопрос: Нужно ли уменьшать базу для начисления пропорционально отработанному времени?

Ответ: Нет. Законодательство не предусматривает понижающих коэффициентов для руководителей. Даже если зарплата составляет 300 рублей при ставке 0,1, взносы в Белгосстрах для руководителей считаются с полной суммы средней зарплаты по стране. Исключений для неполного рабочего времени нет.

Внутреннее совместительство (директор + иная должность)

Вопрос: Как считать базу — по каждой должности отдельно или суммарно?

Ответ: Необходимо суммировать все выплаты сотруднику в рамках одной организации. Если общая сумма выше средней по РБ — платим с фактического дохода. Если ниже — делаем доплату до «минималки».

Внешнее совместительство: руководитель в трех компаниях

Вопрос: Нужно ли «дотягивать» до средней зарплаты в каждой фирме отдельно?

Ответ: Да. Каждое юридическое лицо является самостоятельным страхователем. Для компаний «Б» и «В» не имеет значения доход директора в компании «А». Каждый наниматель обязан обеспечить начисление не ниже установленного лимита.

Директор в отпуске за свой счет

Вопрос: Нужно ли начислять взносы, если зарплата за месяц равна нулю?

Ответ: Если руководитель официально находится в социальном отпуске (ст. 190 или 191 ТК) и фактически не выполняет функции (не подписывает платежи и договоры), объект для начисления отсутствует. Однако любая трудовая активность в этом периоде обязывает начислить взносы в Белгосстрах с 1 марта 2026 года в полном объеме от средней зарплаты.

Единственный учредитель без трудового договора

Вопрос: Собственник управляет фирмой без оформления договора и получает только дивиденды.

Ответ: Платить нужно. Выполнение функций управления приравнивается к трудовым отношениям. С 2026 года такие руководители обязаны начислять взносы исходя из средней зарплаты по республике, даже если начисления в их пользу (зарплата) формально отсутствуют.

Управляющая компания (ЮЛ) вместо директора

Вопрос: Действует ли правило минимальной базы, если функции управления переданы другой организации?

Ответ: Нет. Управляющая компания — это юридическое лицо, которое не является застрахованным лицом в понимании правил Белгосстраха. В данном случае требование о «минималке» не применяется.

Не можете найти ответ на свой вопрос или нужны помощь? Воспользуйтесь нашей услугой — консультация бухгалтера.

Метки: Белгосстрах